【家电资讯-家电新闻 - 行业新闻，小米先兆作者：编辑】

　　近日，集团有消息称小米开启年底裁员。年底其中，似乎补偿方案为N+2，小米先兆涉及到手机业务、集团互联网业务、年底中国区业务等，似乎其中个别部门最高裁员比例高达75%以上，小米先兆据估算整体裁员或能达到15%。集团

　　根据2022年三季度小米财报披露的年底数据显示，截至2022年9月30日，似乎小米有35314名全职员工，小米先兆其中中国大陆拥有32609名员工。集团

　　对此，年底一位小米内部人员对新消费日报记者证实：“如果是砍掉某条小的业务线，(个别部门裁员)确实有可能达到75%，如果整体裁员15%，这个数字确实有些夸张，裁员人数能达到6000人了。”

　　据另外一位内部人士向新消费日报提供的消息，此次小米确实已经开启年底裁员，但此次裁员比例并没有达到外界宣称的15%。同时，“目前公司已经走法律程序处理这条谣言信息了。”

　　裁员涉及范围广泛

　　有小米员工透露，这次裁员早在小米13系列产品发布会之后就开始了，并戏称此次裁员为“卸磨杀驴”。换言之，自从12月12日开始，小米的裁员计划就开始执行了。

　　“这次裁员并没有提前沟通，没有任何准备时间，根本没办法转岗，”在小米研发部门的程序员夏天(化名)表示，“有可能1月份都没办法找到工作，社保要断档一个月，我觉得但凡有一点点人文关怀的公司，都不会这么操作。”

　　“我是直接被拉上了线上会议，与会人包括人事和省总(经理)，”在河南小米之家工作六年的邢守一(化名)表示，“上来直接告知我被解除劳动合同了，补偿是N+2。”

　　早在五天前，在脉脉上就有人对“小米裁员”进行发起了一轮投票。通过这次投票可以发现，这次小米裁员的范围非常广泛，涵盖小米的手机业务、中国区业务、相机部门，甚至是汽车业务等多个板块。此次被裁员工的名单内里不乏刚入职不久的应届大学生。

　　另一位被裁员的熊兵(化名)向新消费日报透露：“小米这次裁员的核心思路是成本。高薪资但可替代的员工就会被裁掉，即便你是应届生也不例外。”

　　在脉脉平台上，有被小米裁员应届生求助该如何维护自身的权益，还有应届生求内推，更多的还是接到了小米公司的Offer，还在犹豫是否要入职的校招生。

　　手机业务承压 小米裁员有先兆

　　新消费日报记者发现，小米此次裁员并非没有先兆。

　　从2022年Q1到Q3为止，小米财报数据中，关键营收指标同比和环比都呈连续下滑态势，其中占营收中流砥柱的手机业务出货量亦是如此。

　　据Canalys数据显示，2022年第三季度，按智能手机出货量计，小米在全球市场排名第三，市占率达13.6%，较上一季度的13.8%略有下降，相对应的手机收入占比较去年同期下降了1%。

　　尽管并没有小米各个部门精准的裁员数字，但上文中提及“小米裁员部门投票”中“手机部”占比为其中最高。从某种程度上这也印证了手机销量疲软是此次裁员的重要因素之一。

　　此前在2022年Q3财报会上，小米集团总裁王翔就曾对新消费日报记者表示：“降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。我们现在在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。”

　　截止11月19日收盘，小米集团每股价格为10.78港元，跌去1.82%。

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